Chez Translate.One, nous sommes profondément engagés en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nous croyons que l’égalité des chances et la diversité sont des moteurs essentiels de performance, d’innovation et de bien-être au travail.
Dans ce cadre, nous publions notre Index de l’égalité professionnelle pour la période 2024.
Depuis 2019, les entreprises exerçant en France sont tenues de publier sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle. Cet outil permet d’évaluer les écarts entre les femmes et les hommes en matière de rémunération et d’évolution professionnelle, et d’engager, si nécessaire, des actions correctives.
L’Index repose sur cinq indicateurs :
– L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
– L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
– L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
– Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
– Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations
Pour la période de janvier 2024 à décembre 2024, Translate.One obtient un score de 89/100.
Résultats de l’Index de l’Égalité Professionnelle / Gender Equality Index Results
| Indicateur / Indicator | Nombre de points maximum / Maximum Points | Nombre de points obtenus / Points Obtained |
| 1- Écart de rémunération (en %) / Pay gap (in %) | 40 | 29 |
| 2- Écart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) / Gap in individual raise rates (in % or number of equivalent employees) | 35 | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité / Percentage of employees who received a raise within the year following their return from maternity leave | 15 | 15 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations / Number of employees of the underrepresented gender among the 10 highest remunerations | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables / Total of calculable indicators | 100 | 89 |
| INDEX (sur 100 points) / INDEX (out of 100 points) | 100 | 89 |
Gender Equality
At Translate.One, we are deeply committed to promoting gender equality in the workplace.
We believe that equal opportunities and diversity are key drivers of performance, innovation, and employee well-being.
In this spirit, we are proud to share our Gender Equality Index for the year 2024.
Since 2019, companies operating in France are required to publish their Gender Equality Index on their website.
This index measures gender gaps in pay and career advancement, and encourages companies to implement corrective measures when necessary.
The index is based on five key indicators:
– The pay gap between women and men, for comparable positions and age groups
– The gap in the rate of individual salary increases between women and men
– The gap in the rate of promotions between women and men
– The percentage of women receiving a salary increase after returning from maternity leave
– The number of employees of the underrepresented gender among the ten highest-paid employees
For the period from January 2024 to December 2024, Translate.One achieved a score of 89/100.
